Auf die gezielte und nachhaltige Förderung unserer Mitarbeiter/-innen legen wir bei FRS einen starken Fokus: Durch sie halten wir unser Unternehmen auf Erfolgskurs. Gleichzeitig ermöglichen wir unseren Kolleg/-innen so eine konzernübergreifende, vernetzte Karriere und den Schritt in Fach- und Führungspositionen.
Langjährige Fachkraft oder Berufseinsteiger/-in nach dem Studium? Bei der Identifizierung von Talenten machen wir keinen Unterschied!
In strukturierten Prozessen identifizieren wir unternehmensweit Potenziale und entwickeln sie fachlich, methodisch und persönlich weiter.
Neue Aufgabenfelder, neue Geschäftsbereiche, neue Märkte – unsere weltweiten Aktivitäten bieten unseren Mitarbeiter/-innen vielfältige Entwicklungsmöglichen an Land und zu See. Seit rund 10 Jahren entsendet FRS Kolleg/-innen in Tochtergesellschaften. Allein in den vergangenen acht Jahren konnten wir zwölf unserer Kolleg/-innen in unseren Tochtergesellschaften in Deutschland, Portugal, Schweden, Albanien, Zypern, dem Oman, den USA und Kanada neue Jobperspektiven bieten.
Durch regelmäßige Feedbackgespräche stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter/-innen im Austausch mit ihren Führungskräften ihre Leistung gemeinsam reflektieren.
Ihre individuelle Entwicklung in unserer Unternehmensgruppe gemeinsam zu planen und dafür unterstützende Maßnahmen wie etwa Seminare herauszustellen, ist unser Ziel.
Überzeugend durch vielfältige Angebote
Der Mix macht's!