Personalentwicklung

Auf die gezielte und nachhaltige Förderung unserer Mitarbeiter legen wir bei FRS einen starken Fokus: Durch sie halten wir unser Unternehmen auf Erfolgskurs. Gleichzeitig ermöglichen wir unseren Kollegen so eine konzernübergreifende, vernetzte Karriere und den Schritt in Fach- und Führungspositionen.

Talente entdecken und fördern

Langjährige Fachkraft oder Berufseinsteiger nach dem Studium? Bei der Identifizierung von Talenten machen wir keinen Unterschied!

In strukturierten Prozessen identifizieren wir unternehmensweit Potenziale und entwickeln sie fachlich, methodisch und persönlich weiter.

Interne Mobilität stärken

Neue Aufgabenfelder, neue Geschäftsbereiche, neue Märkte – unsere weltweiten Aktivitäten bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Entwicklungsmöglichen an Land und zu See. Seit rund 10 Jahren entsendet FRS Kollegen in Tochtergesellschaften. Allein in den vergangenen acht Jahren konnten wir zwölf unserer Kollegen in unseren Tochtergesellschaften in Deutschland, Portugal, Schweden, Albanien, Zypern, Spanien, dem Oman, den USA und Kanada neue Jobperspektiven bieten.

Feedback geben

Durch regelmäßige Feedbackgespräche stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter im Austausch mit ihren Führungskräften ihre Leistung gemeinsam reflektieren.

Ihre individuelle Entwicklung in unserer Unternehmensgruppe gemeinsam zu planen und dafür unterstützende Maßnahmen wie etwa Seminare herauszustellen, ist unser Ziel.

Bild eines Geschäftstreffens in entspannter Atmosphäre.

Lernen Sie unsere Talente kennen

Mitarbeiterin aus der Projektabteilung.

Sarah Evers, Assistant Project Management bei FRS

„Mit FRS durfte ich ein Unternehmen kennenlernen, welches seine Auszubildenen und Dualen Studenten bereits ab der Vertragsunterzeichnung unterstützt und ihnen jederzeit zur Seite steht. Auch nach meiner abgeschlossenen Ausbildung als Kauffrau für Büromanagement wurde gemeinsam mit mir die perfekte Stelle bei FRS gefunden. Nun unterstütze ich als Assistent Project Management die Geschäftsleitung der FRS Baltic sowie die Abteilung Business & Corporate Development und kann meine Ideen und meine Stärken super in das Team einbringen.“

Mitarbeiter der IT-Abteilung.

Lukas Pohlmann, System Engineer bei FRS Systems

„Dank FRS konnte ich mich auch nach der betrieblichen und schulischen Ausbildung weiterentwickeln. Nachdem ich meine praxisorientierte Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration bei der FRS absolviert hatte, war ich bereits ein fester Teil des IT-Teams. Neben der Arbeit an globalen Projekten sind die Server-Administration und der Support von Mitarbeitern auf der ganzen Welt Teil meiner Tätigkeit. Durch Schulungen und immer neue und spannende Herausforderungen im Arbeitsalltag konnte ich mich stets weiterentwickeln und Erfahrungen in vielen unterschiedlichen IT-Projekten sammeln. FRS hat mich auf meinem Weg immer unterstützt und begleitet.“

Mitarbeiter der Rechts- und Versicherungsabteilung.

Jonas Jansen, Legal & Insurance Manager bei FRS

„FRS hat mir die Möglichkeit gegeben, innerhalb des Unternehmens fachlich neue Wege zu gehen. Nach einem allgemeinen Berufseinstieg im Bereich Business Development, kombiniert mit einem mehrjährigen Auslandsaufenthalt, konzentriere ich mich jetzt auf Fachthemen im Bereich Recht & Versicherung. Meine Stärken und persönlichen Interessen werden berücksichtigt, ich kann mich aktiv in meine Entwicklung einbringen und weitere Qualifikationen für meine Fachposition erwerben.“