Bild eines Geschäftsgesprächs von drei Frauen.

Personalentwicklung

Auf die gezielte und nachhaltige Förderung unserer Mitarbeiter legen wir bei FRS einen starken Fokus: Durch sie halten wir unser Unternehmen auf Erfolgskurs. Gleichzeitig ermöglichen wir unseren Kollegen so eine konzernübergreifende, vernetzte Karriere und den Schritt in Fach- und Führungspositionen.

Talente entdecken und fördern

Langjährige Fachkraft oder Berufseinsteiger nach dem Studium? Bei der Identifizierung von Talenten machen wir keinen Unterschied! In strukturierten Prozessen identifizieren wir unternehmensweit Potenziale und entwickeln sie fachlich, methodisch und persönlich weiter. Unsere jungen Potentiale fördern wir zum Beispiel im Rahmen des YoungPotentialNetwork, in dem wir seit 2018 Mitglied sind.

Mitarbeiter schreiben auf einem Whiteboard.

Interne Mobilität stärken

Neue Aufgabenfelder, neue Geschäftsbereiche, neue Märkte – unsere weltweiten Aktivitäten bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Entwicklungsmöglichen an Land und zu See. Seit rund 10 Jahren entsendet FRS Kollegen in Tochtergesellschaften. Allein in den vergangenen fünf Jahren konnten wir zehn unserer Kollegen in unseren Tochtergesellschaften in Deutschland, Albanien, Zypern, Spanien, dem Oman, den USA und Kanada neue Jobperspektiven bieten.

Mitarbeiterinnen besprechen ein Diagramm.

Feedback geben

Durch regelmäßige Feedbackgespräche stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter im Austausch mit ihren Führungskräften ihre Leistung gemeinsam reflektieren. Ihre individuelle Entwicklung in unserer Unternehmensgruppe gemeinsam zu planen und dafür unterstützende Maßnahmen wie etwa Seminare herauszustellen, ist unser Ziel.

Bild eines Gesprächs von zwei Mitarbeitern.

Lernen Sie unsere Talente kennen

Mitarbeiter der IT-Abteilung.

Lukas Pohlmann, Azubi Fachinformatik für Systemintegration

„Dank FRS konnte ich mich auch neben der betrieblichen und schulischen Ausbildung weiterentwickeln. Durch YoPoNet (Young Potential Network) hatte ich die Chance, mein eigenes ICH besser kennenzulernen. Zusammen mit Azubis anderer Unternehmen habe ich wertvolle Fähigkeiten über die Arbeit in unternehmensübergreifenden Teams erhalten, die ich nun im Betrieb einsetzen kann. FRS hat mich auf meinem Weg immer unterstützt und begleitet.“

Mitarbeiter der Rechts- und Versicherungsabteilung.

Jonas Jansen, Legal & Insurance Manager

„FRS hat mir die Möglichkeit gegeben, innerhalb des Unternehmens fachlich neue Wege zu gehen. Nach einem allgemeinen Berufseinstieg im Bereich Business Development, kombiniert mit einem mehrjährigen Auslandsaufenthalt, konzentriere ich mich jetzt auf Fachthemen im Bereich Recht & Versicherung. Meine Stärken und persönlichen Interessen werden berücksichtigt, ich kann mich aktiv in meine Entwicklung einbringen und weitere Qualifikationen für meine Fachposition erwerben.“